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Contrato indefinido: qué es y por qué ofrece mayor estabilidad
El contrato indefinido es la modalidad laboral que no fija una fecha de finalización. En la práctica, es el tipo de contrato que mayor estabilidad aporta al trabajador y el que suele facilitar mejores condiciones en decisiones clave: financiación, alquiler, planificación familiar y trayectoria profesional.
Que sea indefinido no significa "inamovible", pero sí implica un marco más protector frente a la temporalidad y, en muchos casos, mejores derechos y garantías.
Tipos de contrato indefinido en España
1) Indefinido ordinario
Es el más común.
- Puede ser a jornada completa o parcial
- No requiere bonificaciones
- Se aplica a cualquier perfil
2) Indefinido bonificado
Incluye incentivos/bonificaciones para la empresa cuando contrata a determinados colectivos (por ejemplo, desempleados de larga duración, personas con discapacidad u otros supuestos según normativa vigente).
- La bonificación depende del caso y del momento
- Debe cumplir requisitos formales y de mantenimiento del empleo
3) Fijo-discontinuo
Es indefinido, pero con periodos de actividad y periodos de inactividad.
- Ideal para trabajos estacionales (turismo, hostelería, campañas, educación…)
- Mantiene antigüedad y vínculo laboral entre campañas
- La empresa realiza el llamamiento cuando se reanuda la actividad
Consejo operativo: si trabajas "por temporadas" y firmas contratos cada año, revisa si tu caso encaja en fijo-discontinuo.
Ventajas del contrato indefinido
Ventajas para el trabajador
| Ventaja | Qué implica |
|---|---|
| Estabilidad | No hay fecha de fin pactada |
| Mayor previsión | Más fácil organizar gastos y ahorro |
| Acceso a crédito | Suele mejorar la evaluación bancaria |
| Derechos ampliados | Excedencias, reducciones, permisos… |
| Antigüedad | Se consolida mientras dure la relación |
Ventajas para la empresa
- Menor rotación y costes de selección
- Mayor inversión en formación del empleado
- Mejor planificación de equipos
- Incentivos en supuestos bonificados
Derechos del trabajador con contrato indefinido
Derechos básicos (mínimos)
Todo trabajador, también indefinido, tiene derecho como mínimo a:
- Salario según convenio (o SMI si no hay convenio aplicable)
- Jornada: límites legales y lo pactado en contrato/convenio
- Descansos: entre jornadas y descanso semanal
- Vacaciones: mínimo legal anual
- Pagas extra: según convenio (habitualmente 2, o prorrateadas)
Derechos habituales que conviene conocer
- Permisos retribuidos (matrimonio, fallecimiento de familiar, mudanza, etc., según normativa y convenio)
- Reducción de jornada por guarda legal y cuidados
- Excedencias (voluntaria y por cuidados)
- Formación y medidas de conciliación (según normativa y convenio)
Punto crítico: el convenio colectivo puede mejorar sustancialmente lo mínimo legal (salario, jornada, pluses, permisos, etc.).
Periodo de prueba en un contrato indefinido
El periodo de prueba:
- No es obligatorio
- Si existe, debe constar por escrito en el contrato
- Su duración máxima depende del convenio y del tipo de puesto, dentro de los límites legales
Durante este periodo:
- La relación puede extinguirse sin indemnización (salvo casos especiales)
- Aun así, deben respetarse derechos básicos (no discriminación, seguridad, etc.)
Recomendación práctica: revisa siempre cláusula de prueba, categoría profesional y convenio. Es donde suelen aparecer los "problemas silenciosos".
Indemnización por despido con contrato indefinido
La indemnización depende del tipo de despido y de si se declara procedente o improcedente.
1) Despido improcedente
Cuando:
- No hay causa suficiente, o
- No se cumplen requisitos formales
Indemnización general:
- 33 días de salario por año trabajado
- Máximo 24 mensualidades
Nota técnica: para periodos anteriores a ciertas reformas pueden existir cálculos mixtos. Si tu antigüedad es larga, compensa revisar el cálculo.
2) Despido objetivo (procedente)
Por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, debidamente acreditadas.
Indemnización:
- 20 días de salario por año trabajado
- Máximo 12 mensualidades
3) Despido disciplinario (procedente)
Por incumplimientos graves del trabajador (deben probarse).
- Sin indemnización
- Puede existir derecho a desempleo si se cumplen cotizaciones
Diferencias entre contrato indefinido y temporal
| Aspecto | Indefinido | Temporal |
|---|---|---|
| Duración | Sin fecha fin | Con fecha fin o causa temporal |
| Estabilidad | Alta | Menor |
| Fin de contrato | No "vence" | Puede terminar al finalizar causa/plazo |
| Indemnización típica | Depende del despido | Suele existir indemnización por fin (según supuestos) |
| Antigüedad | Continua | Más limitada |
Cuándo un temporal puede convertirse en indefinido
Un contrato temporal puede considerarse indefinido si:
- Se encadenan contratos superando límites legales de duración/encadenamiento
- La causa temporal no es real (fraude)
- Falta documentación o se incumplen requisitos formales
Si sospechas abuso de temporalidad, guarda:
- Contratos
- Nóminas
- Comunicaciones de empresa
- Calendarios/turnos (prueban continuidad)
Errores frecuentes que te perjudican
- Firmar sin saber qué convenio aplica
- No comprobar categoría profesional y jornada real
- No guardar contratos, nóminas y comunicaciones
- Pensar que "indefinido" significa "no me pueden despedir"
- No pedir por escrito cambios de condiciones (turnos, salario, funciones)
Conclusión
El contrato indefinido es la modalidad que ofrece mayor estabilidad y protección en España, pero para aprovecharlo de verdad necesitas conocer: tipo de contrato, convenio aplicable, periodo de prueba, y qué indemnización corresponde según el despido.
Tener claridad aquí no es teoría: es negociación, seguridad y capacidad de reacción cuando hay un conflicto laboral.